Non ignorare il caso della parità di retribuzione per lo stesso lavoro nei supermercati


Nel 2018 stavo parlando con il proprietario di un rivenditore britannico. Subito dopo Tesco Pari retribuzione per uguale lavoro, Ritiene che gli stipendi delle persone che lavorano nei negozi, principalmente donne, siano ingiustamente inferiori a quelli dei lavoratori principalmente maschili nei magazzini dei supermercati.

Cosa ne pensa? La sua risposta è stata piuttosto potente: era ridicola. Sono lavori completamente diversi. Ovviamente i due non possono essere paragonati. Naturalmente, questo non ha nulla a che fare con il genere.

Nella mia esperienza, le sue opinioni non sono rare. Sospetto che la storia della parità di retribuzione per lo stesso lavoro possa essere descritta approssimativamente come alle donne a cui viene detto che hanno posto domande assurde.

Tre anni dopo (cinque anni dopo che la prima serie di casi è stata perseguita al supermercato), ora sappiamo una cosa: puoi confrontare questi lavori.

recente Caso vinto Contro Asda e Tesco è stato fondato — In diversi punti legali nel Regno Unito e in Europa, puoi confrontare i lavoratori nei negozi e nei centri di distribuzione per verificare la parità di retribuzione per lo stesso lavoro. Questo è molto importante.

Prima di tutto, un avvertimento: questa è solo una parte di un processo legale in tre fasi che durerà diversi anni.

Esperti indipendenti analizzeranno il valore di ogni lavoro, comprese le sue competenze e i suoi requisiti. Il supermercato può quindi sostenere che fattori diversi dal genere possono spiegare la differenza, come l’orario di lavoro, l’ubicazione o l’orario di servizio.

Infine, se le cose arrivano a questo punto, è la questione di ciò che è dovuto: Leigh Day, lo studio legale dietro questi casi, fissa il differenziale salariale a una media di circa £ 2 l’ora, e l’importo totale di questi casi è come miliardi di dollari, tra cui J Sainsbury, Wm Morrison e Co-op.

Perché le decisioni recenti sono importanti? Perché, Stefan Cross QC, un avvocato veterano della parità di retribuzione a parità di lavoro, ha affermato di aver “ucciso una controversia di 40 anni”.

Le conclusioni di Asda si basano sulla giurisprudenza, Principalmente dal settore pubblico, Che questi lavori possono essere confrontati in luoghi diversi in base ai dettagli tecnici dei termini e delle condizioni. Le scoperte di Tesco la scorsa settimana hanno rotto questo dettaglio: se esiste una “fonte unica” responsabile dell’uguaglianza, questi lavori possono essere confrontati.

Il fatto che si tratti del settore privato è importante: “Il pio desiderio esiste tra i grandi datori di lavoro”, afferma Marianne Stephenson Gruppo di bilancio delle donne, Se tutto questo si applica a loro.

Indipendentemente dal successo finale di questi casi, queste decisioni hanno aperto la possibilità di altre azioni legali nel settore pubblico e privato.

Questo potrebbe essere un rivolo piuttosto che un’alluvione. Inoltre, nel mondo degli affari odierno, i lavori basati sulle donne e i lavori basati sugli uomini sono spesso divisi in entità diverse. Guarda le cosiddette 5C dei tipici lavori femminili – pulizie, catering, impiegati, cassieri e infermieri – e chiediti quanto spesso questi vengono esternalizzati nelle grandi organizzazioni.

Ma questi casi possono anche cambiare il modo di pensare, come ha fatto il rapporto sul divario retributivo di genere. La questione della retribuzione non riguarda solo uomini e donne che ricevono una paga diversa per svolgere esattamente lo stesso lavoro (sorprendentemente, molti commenti su questi casi non affrontano la fastidiosa realtà dell’effettiva applicazione della legge).

La mia collega Andrew Edgecliffe-Johnson ha scritto la scorsa settimanaDopo che ExxonMobil ha perso contro un piccolo investitore attivista, i capi dovrebbero dedicare più tempo “a pensare a dove le opinioni marginali di oggi indicano dove sarà il mainstream domani”. Questo potrebbe essere un altro esempio.

Circa i due terzi del divario salariale di genere possono essere “spiegati” dalle differenze di occupazione o di esperienza tra i lavoratori, secondo Un report del 2016 da Glassdoor, e circa un terzo sono “inspiegabili” o indicano potenziali pregiudizi. Ma gli economisti femministi (sì, è una cosa) sosterranno che solo perché qualcosa può essere spiegato non significa che non possa riflettere la discriminazione.

È possibile, ma forse, la società sottovaluta le competenze e le esigenze di trattare con clienti difficili alla cassa o rifornire il congelatore, invece di avere la forza fisica per appendere le casse nel magazzino, perché una è composta principalmente da donne e l’altra Un uomo? O più in generale, a causa delle caratteristiche di genere tipiche della forza lavoro, il valore delle competenze infermieristiche è sottovalutato rispetto alle competenze infermieristiche?

Questi temi meritano di essere sollevati al di fuori dei vertici del supermercato.

helen.thomas@ft.com
@helentbiz





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Autore dell'articolo: Redazione EconomiaFinanza.net

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